Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 января 2018 года

Редакция Трудового кодекса РФ изменяется два раза: с 31 декабря 2017 года и с 1 января 2018 года. Мы объединили поправки в одном обзоре. Законодатели уточнили порядок действий работодателей при расторжении трудовых отношений по их инициативе.



Трудовая дисциплина



Редакцию Трудового кодекса РФ с 31 декабря 2017 года поменял закон от 27.11.2017 N 359-ФЗ. Поправки затронули всего одну
статью 330 ТК Российской Федерации
, регулирующую дисциплину работников, труд которых конкретно связан с движением транспортных средств. Законодатели уточнили, что дисциплина работников, труд которых конкретно связан с движением транспортных средств, регулируется Трудовым кодексом, и положениями (уставами) о дисциплине, в случае если такие положения (уставы) о дисциплине установлены федеральным законодательством.



Увольнение по инициативе работодателей



Поправки в
статью 81 ТК РФ
, регулирующую расторжение трудового договора по инициативе работодателя, внес закон от 01.07.2017 N 132-ФЗ. Законодатели вменили работодателям обязанность направлять в реестр лиц, выгнанных с работы в связи с потерей доверия, предусмотренный статьей 15 закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с потерей доверия на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ. До этого времени такая обязанность у управления организаций отсутствовала. Сейчас же она не зависит от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя.